مقاله حسابداری، مدیریت و جامعه شناسی با عنوان ارزشیابی عملکرد افراد در فرمت ورد در 19 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد: چكيده مقدمه دلايل مخالفت اغلب سازمانها با ارزيابي عملکرد ميانگين زماني ارزيابي عملکرد معيارهاي ارزيابي عملکرد ارتباط بين ارزيابي عملکرد، ارزشيابي شغل، ميزان حقوق و مزايا روشهاي مختلف ارزيابي عملکرد روش امتيازبندي روش رتبهبندي مستقيم روشهاي غير متدوال روش حصول اطمينان از برابري ارزيابيهاي انجام شده در مورد کليه ک .